1-1 課程架構與上課素材說明

07:43

1-2 我的經歷如何幫到你 & 我對公職未來的預測

09:47

課程講義在這邊找

2-2 三個要素，改善職場內耗與埋怨

09:33

2-3 我該維持現狀、商調還是辭職？

07:34

2-4 釐清個人目標、特質的簡單評測（含檢核表）

15:05

2-5 考績來由與應對策略（含作業）

26:06

2-6 我不夠優秀、沒自信、資歷不夠，我調得動嗎？

08:59

2-7 甚麼是個人優勢（含檢核表）

02:47

2-8 建構個人敘事

03:43

2-9 四個指標衡量公職業務屬性，你在哪一類？（含作業）

20:30

3-1 如何判斷現在的職場能否長留？該留多久？

17:18

3-2 商調對升遷考績的影響與現職關係維護利弊

08:15

3-3 使用事求人的正確前提與心法

09:45

3-4 要商調需要讓現職機關知道嗎

09:03

3-5 商調動機（檯面上、檯面下）

13:45

4-1 三步驟判斷機關文化風格

20:27

4-2 判讀職缺內容、事前做功課

17:21

4-3 哪些機關、職缺的「自主權」較高

11:00

4-4 任何職缺都共通的 22 個公務職能

09:36

4-5 事求人上寫的業務內容如何解讀？

17:45

4-6 其他特殊職缺要求

01:20

4-7 作業：我的不同可能性

02:42

4-8 不熟悉的業務如何跟我產生連結(案例、作業)

05:43

4-9 內定是怎麼發生的？我可以創造內定嗎

14:36

5-1 面試長官看履歷的視覺流程 & 簡要自述的重要性

11:46

5-2 避免七大錯誤，簡要自述贏過 80% 競爭者

17:41

5-3 超易理解的簡要自述三段式架構（含模板、範例）

23:11

5-4 簡要自述瞬間變有料，展延日常公事的寫法

12:27

5-5 額外的興趣、培訓跟證照

09:58

5-6 家庭背景、家庭狀況、公職前職涯

07:13

5-7 挖掘工作經驗的五個技巧【補充單元】

06:54

6-1 備(背)稿？事前演練策略

09:30

6-2 穿著、眼神、氛圍感、打招呼

14:01

6-3 自我介紹要訣：用2分鐘讓他決定要不要你

08:40

6-4 快速架構口說自我介紹（示範）

34:21

6-5 不能批評其他機關，但現職很爛應該怎麼陳述

09:07

6-6 根據機關客製化的作法

02:30

6-7 面試的實用小句法【補充單元】

13:12

7-1 面試問答三雷區：不真誠、太冗長、句點王

09:24

7-2「積木式答題法」不擅言談也可從容應對所有QA、自介

19:20

7-3 猜題脈絡、常見題庫與回答架構

24:52

7-4 不懂新機關業務，實務工作問題，怎麼回答？

13:33

7-5 如何回復「你有甚麼問題想問我們嗎」

03:54

7-6 面試主管職有甚麼不一樣

07:11

8-1「不知如何向人解釋」的統一心法與做法

03:46

8-2 不同考績的應對策略

13:47

8-3 被記過申誡處分等

07:12

8-4 大齡承辦商調

06:16

8-5 有進修規劃、正在進修是否要講、是否加分？

06:33

8-6 薪水會變多的工作

01:28

8-7 在該機關有認識的人，要隱瞞還是講

04:10

8-8 身心疾患（如憂鬱、焦慮症等，非身體障礙疾病）

08:05

8-9 留職停薪、長假期間商調

04:36

8-10 懷孕中

01:35

8-11 換職系、換領域、沒做過的工作

03:34

8-12 特考轉任一般人員（或其他類似異動）

06:18

8-13 身心障礙者的面試

08:31

8-14 辭職回任面試(當次是辭職回任面試非原機關)

05:42

8-15 以前辭職過(教師、公職各種類)，重考回來後期滿商調

05:15

8-16 降調、降非主管、降薪(如換專業加給表)

05:04

8-17 不穩定相關問題、一年內換機關(含未滿三年調所屬)

14:32

8-18 十年以上沒換過機關、有過失敗面試經驗

07:44

9-1 流程面｜商調結果的等待、公布與通知

09:09

9-2 談判面｜如何開口說要走 & 商調到職時間點

12:40

9-3 錄取後｜反悔或有更好機會，怎麼處理

10:37

9-4 離職前｜妥善的業務交接、人際安排

07:52

9-5 報到後｜新機關跟想像不同、發現其他好機會怎麼辦

09:20

9-6 如何面對面試後的不安(補充單元)

02:50