--- title: "商調寶典｜跨領域也能調動、不背稿也有自信的公職面試技巧【完整課】" seo_title: "公務員商調面試技巧｜事求人職缺解讀｜簡要自述模板" seo_description: "全臺唯一針對公務員職涯，目標優化公務員商調面試、履歷打造的課程，一對一輔導超過 200 個學員商調、職涯優化" slug: publicareer url: https://publicareer.kaik.io/courses/publicareer type: paid --- # 商調寶典｜跨領域也能調動、不背稿也有自信的公職面試技巧【完整課】 > 全臺唯一針對公務員職涯與商調，協助找到適合職缺，優化商調面試、履歷打造的課程，解決你商調路上所有疑難雜症 ## Description 正在觀望商調、伺機而動，或者有段時間沒有結果，對商調有任何擔心？從打開「事求人」之前就陪你，完成自傳、投出履歷、準備面試，一直走到錄取後的溝通歡迎加入全台灣第一堂公部門專屬的面試、履歷、個人職涯探索課程！課程2026/7月中才開始分批上傳，截至 8 月已多位回復錄取消息！因為有實戰，所以這些經歷我都可以寫進課程裡我曾任職 2 中央部會（均部本部幕僚機關）、3 地方政府局處共五個機關從第一線服務開始、參與捷運建設、疫情時期的政策制訂跟推動橫跨經濟/產業、交通(工程單位)、僑務(國際關係)不同領域13年多經歷中，當過3年主管，已領到九職等年功俸，卻決定辭職離開公職創辦「翻轉公職」透過自己的經驗、生涯心理學理論整合數年來協助公務員模擬商調面試、職涯諮詢的實務經驗縮短大家在商調以及職涯轉換歷程之中的徬徨跟猶豫過去我已經分享了上百篇跟人生選擇、職涯以及職場工作有關的文章、音檔除了線上課程，還有這些資源你可能用得上！Podcast：免費、優秀公務員的訪談方格子：翻轉公職的職涯與職場 （一次性的付費購買，不重複扣款）書籍：公務員工作生存教戰手冊網站：翻轉公職這幾年來，什麼樣子的履歷都看過（有些真的超乎我想像）讓我更理解不同職涯、不同背景的人，所會遇到的問題也透過這200份履歷的輔導經驗跟成果讓我相信這套公職商調履歷面試的方法論都驗證有效、可執行商調只是每個人的階段過程，無論你的商調正在「進行式」還是「未來式」這堂課都可以幫你對公務員的職涯軌跡、動機與目標，有更深一層的理解用具體的商調行動、聰明的自我介紹，還有履歷撰寫，打造更多機會用我的這套邏輯，特考非行政職、完全沒有行政經驗的人也能面試上中央機關，甚至在一年內多次商調到縣市政府或中央，找到理想的位置也有人完全轉換跑道，到不同背景的機關任職，遠離原本職場的冷暴力2026/9/4公告：實務上遇到購課同仁一些概念有理解、但執行面可優化的地方，預計 9 月 30 日以前會再更新、增加補充章節，補足大家在面試自我介紹環節有更實用的「句法結構」可參考、更理解「公務職能」怎麼帶著走。這是一堂「活」的線上課程❤️2026/8/24更新資訊：完整課程已全數上傳、開放觀看 ## Learning Objectives - 公部門的商調用人選才流程、履歷、面試特有邏輯 - 蒐集過去三年200名以上不同職系背景、不同商調目標、不同職涯階段、不同考績表現的同仁，解決在商調前、中、後的猶疑跟擔心 - 教你如何好好看「事求人」，瞭解機關的需求跟任務 - 改造自己的簡要自述，挖掘過往在業務上面的亮點跟個人優勢，呈現在面試之中 - 在面試短短的時間之內，更有自信的表達 ## Course Info - Lectures: 68 - Video: 11.4h ## Instructors ### 克莉爾 *翻轉公職學院長* 13年中央及地方政府機關資歷，曾擔任公部門主管職3年，帶領10人以上團隊｜9 職等時從經濟部裸辭。 700億＋ 政府預算執行｜29個以上 政府採購及補助專案 當年處理產業與商業管理：產業管理、商業管理、公司登記及公司管理；政策與法規：政策制定、法規制定、財團法人管理、交通建設土地徵收、土地開發、僑務行政。 執行過超大型跨領域專案，負責跨縣市協調、中央部會跨單位溝通及不同部門間的協作。涉略政策領域包含產業科技、淨零碳排、性別政策、物價政策，幾乎涵蓋所有政策領域。 豐富的跨部門經驗，對接窗口多達上百個，熟悉各類型中央或地方政府職缺的實際運作。在履約管理方面，亦曾與規模高達百人的廠商合作專案。 ## Curriculum ### 1. 課程簡介與講義下載處 (17m) - 1-1 課程架構與上課素材說明 (7m) - 1-2 我的經歷如何幫到你 & 我對公職未來的預測 (9m) [Preview] - 課程講義在這邊找 (0m) ### 2.從工作倦怠到踏出商調的那一步 (1h 44m) - 2-1 公務員工作倦怠的共向與解法 (10m) [Preview] - 2-2 三個要素，改善職場內耗與埋怨 (9m) - 2-3 我該維持現狀、商調還是辭職？ (7m) - 2-4 釐清個人目標、特質的簡單評測（含檢核表） (15m) - 2-5 考績來由與應對策略（含作業） (26m) - 2-6 我不夠優秀、沒自信、資歷不夠，我調得動嗎？ (8m) - 2-7 甚麼是個人優勢（含檢核表） (2m) - 2-8 建構個人敘事 (3m) - 2-9 四個指標衡量公職業務屬性，你在哪一類？（含作業） (20m) ### 3.我該商調嗎？何時調？對我有何影響？ (58m) - 3-1 如何判斷現在的職場能否長留？該留多久？ (17m) - 3-2 商調對升遷考績的影響與現職關係維護利弊 (8m) - 3-3 使用事求人的正確前提與心法 (9m) - 3-4 要商調需要讓現職機關知道嗎 (9m) - 3-5 商調動機（檯面上、檯面下） (13m) ### 4. 我適合甚麼？把任何職缺都變得有機會的事求人解讀法 (1h 40m) - 4-1 三步驟判斷機關文化風格 (20m) - 4-2 判讀職缺內容、事前做功課 (17m) - 4-3 哪些機關、職缺的「自主權」較高 (11m) - 4-4 任何職缺都共通的 22 個公務職能 (9m) - 4-5 事求人上寫的業務內容如何解讀？ (17m) - 4-6 其他特殊職缺要求 (1m) - 4-7 作業：我的不同可能性 (2m) - 4-8 不熟悉的業務如何跟我產生連結(案例、作業) (5m) - 4-9 內定是怎麼發生的？我可以創造內定嗎 (14m) ### 5.簡要自述這樣寫，打造有能見度的公務員履歷 (1h 24m) - 5-1 面試長官看履歷的視覺流程 & 簡要自述的重要性 (11m) - 5-2 避免七大錯誤，簡要自述贏過 80% 競爭者 (17m) - 5-3 超易理解的簡要自述三段式架構（含模板、範例） (23m) - 5-4 簡要自述瞬間變有料，展延日常公事的寫法 (12m) - 5-5 額外的興趣、培訓跟證照 (9m) - 5-6 家庭背景、家庭狀況、公職前職涯 (7m) - 4-7 作業：我的不同可能性 (2m) ### 6.公務員商調面試技巧：自我介紹 (1h 18m) - 6-1 備(背)稿？事前演練策略 (9m) - 6-2 穿著、眼神、氛圍感、打招呼 (14m) - 6-3 自我介紹要訣：用2分鐘讓他決定要不要你 (8m) - 6-4 快速架構口說自我介紹（示範） (34m) - 6-5 不能批評其他機關，但現職很爛應該怎麼陳述 (9m) - 6-6 根據機關客製化的作法 (2m) ### 7.簡單準備商調問答 Q&A的方法 (1h 18m) - 7-1 面試問答三雷區：不真誠、太冗長、句點王 (9m) - 7-2「積木式答題法」不擅言談也可從容應對所有QA、自介 (19m) - 7-3 猜題脈絡、常見題庫與回答架構 (24m) - 7-4 不懂新機關業務，實務工作問題，怎麼回答？ (13m) - 7-5 如何回復「你有甚麼問題想問我們嗎」 (3m) - 7-6 面試主管職有甚麼不一樣 (7m) ### 8.疑難雜症：面試時擔心的特殊狀況 (1h 54m) - 8-1「不知如何向人解釋」的統一心法與做法 (3m) - 8-2 不同考績的應對策略 (13m) - 8-3 被記過申誡處分等 (7m) - 8-4 大齡承辦商調 (6m) - 8-5 有進修規劃、正在進修是否要講、是否加分？ (6m) - 8-6 薪水會變多的工作 (1m) - 8-7 在該機關有認識的人，要隱瞞還是講 (4m) - 8-8 身心疾患（如憂鬱、焦慮症等，非身體障礙疾病） (8m) - 8-9 留職停薪、長假期間商調 (4m) - 8-10 懷孕中 (1m) - 8-11 換職系、換領域、沒做過的工作 (3m) - 8-12 特考轉任一般人員（或其他類似異動） (6m) - 8-13 身心障礙者的面試 (8m) - 8-14 辭職回任面試(當次是辭職回任面試非原機關) (5m) - 8-15 以前辭職過(教師、公職各種類)，重考回來後期滿商調 (5m) - 8-16 降調、降非主管、降薪(如換專業加給表) (5m) - 8-17 不穩定相關問題、一年內換機關(含未滿三年調所屬) (14m) - 8-18 十年以上沒換過機關、有過失敗面試經驗 (7m) ### 9.錄取後雙邊機關人際關係處理 (49m) - 9-1 流程面｜商調結果的等待、公布與通知 (9m) - 9-2 談判面｜如何開口說要走 & 商調到職時間點 (12m) - 9-3 錄取後｜反悔或有更好機會，怎麼處理 (10m) - 9-4 離職前｜妥善的業務交接、人際安排 (7m) - 9-5 報到後｜新機關跟想像不同、發現其他好機會怎麼辦 (9m) ## Pricing ### 期間限定優惠價（9/16~10/4） - NT$4,390 *Original price: NT$9,500* 2026/9/16~10/4 期間限定價格，純線上課程 ### 【限30名】線上課程 + 一次 50 分鐘一對一諮詢 - NT$6,890 *Original price: NT$12,500* 包含「商調寶典」的線上課程，提供一次一對一諮詢，可以帶著你的履歷、自我介紹來進行模擬面試，也可以帶著你釐清個人職涯的初步想法跟作業來討論，也可以拿來做紫微斗數命盤諮詢。效期為購買日後一年內，需預約完畢，透過 LINE 進行預約。 ### 【超優惠前20名已售完】線上課程 + 一次 50 分鐘一對一諮詢 - NT$5,990 *Original price: NT$12,500* 包含「商調寶典」的線上課程，提供一次一對一諮詢，可以帶著你的履歷、自我介紹來進行模擬面試，也可以帶著你釐清個人職涯的初步想法跟作業來討論，也可以拿來做紫微斗數命盤諮詢。效期為購買日後一年內預約完畢，透過 LINE 進行預約。本方案無法使用折扣碼。 ## FAQ ### 關於課程內容 **還沒確定要不要商調 或 還有段時間才會行動商調，是否適合這堂課？** 這堂課程非常適合你，透過課程可以更清楚商調在前期準備時要注意哪些事情。如果你還有一到兩年的時間才要商調，可以在這個階段有意識地經營現職的職場表現，這對未來的商調會更加有利。建議你可以提早開始準備：正確合理地對商調進行評估，瞭解自己商調的優勢與劣勢，並決定到底要不要採取這個行動。經營現職表現：為未來的商調加分。蒐集資料：這能讓之後的履歷呈現得更加漂亮，且產出速度更快。觀測「事求人」：提早開始觀察職缺趨勢，到時候會更容易選到自己理想的職缺。 **這堂課程適用所有職系的公務人員嗎？是不是只有行政職系的人才可以使用？** 這堂課適用於所有採用公務人員履歷表的公務人員，不限於行政職系、技術職系、特考人員。過去我輔導過許多公務員，有從特考體系（警察、司法、鐵路）轉調行政人員的，也有從行政職系轉去公營機關的，有各種意想不到的調動方式。因此，這是一套所有人都可以使用的邏輯。當然，每種職系的人條件會有所不同，在課程之中，我會盡量針對這些部分（尤其在異議處理的時候）提供特殊的調動提示。相較之下，技術職系的同仁在調動上面雖然比較容易一點，但在口語表達上往往會比較緊張，這是你們可以特別參考的部分。 **如果是升遷、面試主管職位，適合這堂課程嗎？** 「薦任以下主管」完全可參考。主管的面試跟一般承辦人的面試有一些不太一樣的地方，課程中會有章節進行「主管職」的概念說明，其餘大原則都是類似。我自己的經驗跟職涯，能力所及可以有信心輔導到科長級的面試，至於「簡任職缺」的人員，人脈上的綜合原因更多。加上我自己職涯中，還沒有從事到簡任職務，本堂課不會有專門針對「簡任職缺」的分析跟視角。 **這門課程跟克莉爾 1 對 1 的模擬面試有什麼差別？** 若透過一對一方式，比較快速解決當次的面試，可以直接幫你調整一個針對當次職缺的自我介紹跟 Q&A 練習。不過，如果你同時在投不同職缺，就需要不同次的一對一模擬面試來處理。這堂課的內容不會在一對一模擬的時候進行教學，至少要花 10,000 元以上的陪跑鐘點費，才能比較理解箇中執行邏輯。這門課的內容，是透過我在過去諮詢經驗中，蒐集了各種同仁的疑難雜症、問題點、NG事項，並歸納出共通性的原則，因此這是一套經過檢驗、切實可行的商調技巧課程，我將經驗「概念化」+「案例講解」，讓大家可以使用在自己的履歷跟面試上。在線上課程中，我會更完整地闡述並應用更多資訊與資源，讓你深入瞭解其中的原理並活用在自己身上，根據我的經驗，大家在整個商調面試流程中，通常會經歷幾個月到半年不等的時間，所以有線上課程來「陪跑」會是比較好的方式，關鍵時刻再使用一對一諮詢即可，畢竟一對一若要做完這整套，所費不貲。 ### 關於購課權益、衍生諮詢 **請問購課後，觀看課程是否有期限？** 至少會有一年以上的觀看時間！到本學院終止營業為止，期待本學院可以永續發展XD **請問如果已經購買純線上課程，事後又想要找克莉爾進行一對一諮詢，如何計費？** 現有的模擬面試是一個小時 3,600 元；另也有轉職或長期陪跑的多次諮詢方案如果事後想要預約一對一諮詢，請透過 LINE 官方帳號：@287yinhq一對一諮詢的方案：預約表單購買線上課的學員可提供你的 Email 帳號，確認購課身份之後，諮詢費用可永久打 95 折，無次數限制，不可回溯（例如先諮詢、再購課，只有購課後的諮詢才會95折） **購買了包含諮詢的方案，要如何預約一對一諮詢呢？** 請透過 LINE 官方帳號聯繫：@287yinhq預約的時候告知是有購買線上課程套裝的學員，並提供購課的 Email 帳號方便核對若是模擬面試，要告訴我幾個你想預約的時間，並提供「事求人」的截圖跟你的公務員履歷表。